Что будет с работой после банкротства — развеиваю мифы

Страх потерять работу из-за банкротства — один из самых сильных. Мне писали об этом несколько десятков раз. Люди боятся, что работодатель узнает, что их уволят, что на новую работу больше не возьмут.

Разбираю по пунктам — что правда, а что нет.

Нужно ли сообщать работодателю

Нет. Закон не обязывает вас сообщать работодателю о том, что вы проходите или прошли банкротство.

Это ваши личные финансовые дела, не имеющие отношения к трудовым отношениям. Никакой обязанности раскрывать эту информацию нет.

Может ли работодатель узнать сам

Теоретически — да. Информация о банкротстве публикуется на Федресурсе, это открытый реестр. Кто угодно может туда зайти и поискать по ФИО. Но на практике работодатели крайне редко мониторят этот ресурс по своим сотрудникам.

Если ваш работодатель — крупная компания с серьёзной службой безопасности, которая регулярно проверяет сотрудников, — шанс выше. Но даже в этом случае банкротство — не основание для увольнения.

Могут ли уволить из-за банкротства

Уволить по статье «прошёл банкротство» — нельзя. Такого основания для увольнения в Трудовом кодексе нет.

Если вас уволят после того, как стало известно о банкротстве — это будет незаконным увольнением, которое можно оспорить в трудовой инспекции или суде.

Конечно, на практике могут найти другой повод. Это реальный риск — особенно если отношения с работодателем и так были непростые. Но для большинства обычных сотрудников этот сценарий маловероятен.

Что было у меня

Я работаю на одном месте уже несколько лет. Банкротство прошла в 2023–2024 году. Работодатель не спрашивал, я не говорила. Ничего не изменилось.

Ни сокращение зарплаты, ни повышенное внимание руководства, ни разговоры с кадровиком. Просто продолжаю работать.

Какие должности действительно закрыты

Вот тут есть ограничения — реальные, прописанные в законе.

На 3 года после завершения банкротства нельзя занимать должности в органах управления юридических лиц — генеральный директор, член совета директоров. Если вы руководите организацией или собираетесь руководить — это нужно учитывать.

На 5 лет — нельзя занимать руководящие должности в кредитных организациях (банки), страховых компаниях, МФО, НПФ.

На 10 лет — руководство в банках (отдельно прописано).

Обычная наёмная работа — менеджер, бухгалтер, продавец, врач, учитель, строитель — не затронута никакими ограничениями.

Если вы ИП — это отдельная история. После банкротства регистрация ИП возможна, но есть нюансы в зависимости от ситуации.

Про трудоустройство на новую работу

Обязанности сообщать о банкротстве при поиске новой работы нет. В анкете или на собеседовании — не нужно.

Но — некоторые работодатели проверяют кандидатов через службы безопасности, и банкротство может всплыть. Чаще это происходит при устройстве на чувствительные должности — финансисты, руководители, работа с деньгами клиентов.

Если вас спросили прямо — честный ответ всегда лучше, чем потом объяснять, почему скрыли.

Главное

Работа после банкротства — не катастрофа. Обычный человек на обычной должности продолжает работать. Ограничения касаются только руководящих позиций и специфических отраслей.

Страх реальный, но в большинстве случаев не оправдан.

Про другие «что будет после» — кредиты, аренда, психология — в разделе «Жизнь после долгов».